CodrinM

N-as prea crede!!!

Marius, cand ai trimis dosarul la Hartl? Sa ne tii la curent. O zi buna!

din Codul Muncii: Art. 197 (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta. (2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deţinute. (3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat. Art. 198 (1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condiţiile art. 197 alin. (1), nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional. (2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă. (3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă. (4) Obligaţia prevăzută la alin. (3) revine şi salariaţilor care au fost concediaţi în perioada stabilită prin actul adiţional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legătură cu munca lor, precum şi în cazul în care instanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. Cu alte cuvinte, daca acea scolarizare costa 3000 euro, iar dupa 2 ani vrei sa pleci, vei plati doar 1 an. Daca te mai intereseaza si daca mai este de actualitate. Poate mai sunt si altii interesati de astfel de prevederi din Contractul Individual de Munca. Daca un contract de munca contine o prevedere care contravine unei reglementari LEGALE, atunci respectivul contract este nul, dar salariatul respectiv isi va primi drepturile salariale. De ex. concediul de odihna este minim 20 zile si creste proportional cu vechimea in munca. Angajatorul iti da doar 15 zile, "ca asa vrea muschii lui", si tu accepti ca esti disperat ca nu muncesti de 6 luni si-ti plang copiii acasa. Respectivul contract este lovit de nulitate. Din Codul Muncii: Art. 38 Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. Art. 144 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Art. 145 (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. O zi buna!

Pai nu era 600 euro + salariul pe tara (minim pe economie)? Ca asa spuneau unii-altii pe aici ( in cele 180 de pagini de topic). Cica inainte ar fi fost 600 euro in care era inclus si salariul pe tara, apoi ar fi modificat la 600 euro + salariul pe tara. Nici nu stii pe cine sa mai crezi. O zi buna!

Sa inteleg ca nu mai lucrezi la ei, nu-i asa?

@ Costachescu, mersi de raspuns. Eu sunt angajat acum, dar nu ca sofer (si nici n-am fost angajat ca sofer profesionist). Daca ajung la ei voi fi sofer 2. Daca cer conducerii o recomandare imi cam tai craca de sub picioare, ca ei inca nu stiu ca vreau sa plec. Deci cu recomandarea pentru mine e cam greu (cel putin acum). Poate dupa ce-mi depun demisia alta va fi situatia. O zi buna!

@ Costachescu, mai cer recomandare de la ultimul loc de munca?